该日期是几十年前创

建的更具体地说是年旨在庆祝推动巴西经济发展的行业。但是工业日是公共假期吗？尽管日历上显示了该日期但月日是一个工作日与其他任何一天一样计入员工工作日。换句话说即使是在该行业工作的人也没有休息日。然而经理们可能会在这一天解雇他们的员工。月日庆祝什么？月日虽然不是国家法定节假日但却是企业、机构、公共实体和政府借此机会举办活动并辩论与工业领域相关的话题的日子。这也是人力资源日历中强调认可该领域工作人员重要性的日子强调提出人体工程学、工作生活质量、福利和工资等问题的必要性。员工参与行动现在您已经了解了行业假期（尽管在巴西日历中该日期是正常工作日）您可以开始为您的员工规划参与行动。



在我们开始讨论之前我们想回答一个问题“为什么要与员工一起庆祝这个日期？首先因为作为一个行业认可日期也意味着认可专业人士对企业成功的重要性。其次如果不去注意月日就会传达出这样的印象这个日期不重要而我们知道事实并非如此。通过让员工参与庆祝工业日的活动即使没有假期公司也表明公司重视他们所做的工作。当他们感到被认可时人 安圭拉电子邮件列表 们会更加投入更加快乐因此会更好地工作穿上衬衫并希望带来成果。正如你所看到的每个人都赢了你不同意吗？此外庆祝活动带来了企业自豪感有助于提高员工绩效。好吧既然必须庆祝行业节日这里有一些参与行动的想法装修大赛谁说工业环境必须严肃不能喜庆？为庆祝行业节日鼓励员工装饰自己的工作场所。







要求他们发挥创造力并吸引尽可能多的专业人士举办一场最佳装饰工作区域或环境竞赛。员工认可组织一次活动（可以在周末甚至工作时间）来奖励表现出色的员工。为了让一切尽可能有趣您可以要求员工进行投票例如最幽默的同事、讲最好笑话的人、喝最多咖啡的人、最狂热的足球迷等等。由于一般行业都有很多员工理想的做法是按部门划分竞争例如工厂、行政、装配等。分享想法如何将您的员工聚集在一起让他们想出改善工作场所甚至生产力的想法？除了帮助改善环境之外它还向专业人士表明公司希望倾听他们的意见（他们所说的很重要）。为了提高参与度请他们分组工作并为三个最佳想法提供奖励。